撰稿：史敏，2018年4月12日 

      2017年10月16日，是科進-澳思泰喬遷入駐金港科創(chuàng)園的日子，也是新員工卜宏亮入職的第一天。辦公室忙于搬家，對新人多少有點怠慢，顧不上安排新員工?？墒菦]等大家認識，他已經擼起袖子，和大家打包，抬家具，忙得不亦樂乎。后來大家才知道，這位濃眉大眼、文質彬彬的小伙子就是生產部新入職的員工卜宏亮。

　　卜宏亮本科畢業(yè)1年，學的是自動化專業(yè)，目標是做技術研發(fā)，但公司招聘的職位是生產調試和裝配。招聘時人事就告訴他，我們的研發(fā)人員都需要從生產一線干一段時間，能力達到了才可以從事研發(fā)工作。他不像有些應聘者，關心多久可以做研發(fā)，可以拿多少工資？卜宏亮樸實地說：“我現(xiàn)在還沒有經驗，希望公司給我這個機會，我會珍惜并且努力的”。就這樣，卜宏亮成了生產部的一員，在生產線從事調試和裝配工作。

　　在生產部，他很快就融入生產部團隊，他為人謙遜，見到誰都很有禮貌地打招呼，他工作主動，經常主動向蔡經理請戰(zhàn)，最后離開的總是蔡經理和他，他虛心向同事學習，技能很快得到提升，很快就成為生產部不可缺少的一員。他積極上進的表現(xiàn)，受到領導和同事的賞識。今年3月份春節(jié)剛過，他就被調到澳思泰的研發(fā)部，不到半年就成為一名技術研發(fā)人員。

　　在研發(fā)部，他目前的主要工作是協(xié)助售后部維修產品，一方面幫助售后部門解決技術問題，另一方面積累經驗，對他來說也是新的開始。他在技術部刁經理的指導下，獨自一人把這一工作開展起來。

　　在這里和大家分享他的一個小故事。人事部門每月都需要統(tǒng)計員工考勤，也就是統(tǒng)計好每個人的加班和出勤記錄，并按照公司規(guī)定給員工核算加班工資，人事在考勤上查到了3月份卜宏亮有4.5天加班記錄，但是他只交了一張1天的加班申請單，人事以為他忘記了，讓他補辦手續(xù)以便給他核算加班費?？墒遣泛炅羺s說，我剛剛來研發(fā)部維修機器，周末來公司也是學習的，沒有給公司創(chuàng)造什么價值，這個加班費不能算。如果今后我技術提升了，公司需要我來加班，我再按規(guī)定申請加班，這個月加班費就不要算了。

　　卜宏亮就是這樣一個誠信樸實，謙遜低調，善于付出，踏踏實實的人，他也是我們科進-澳思泰員工的典型代表。俞總在員工會議上經常說到，我們科進-澳思泰是一個大家庭，每個員工都要像家人一樣愿意相互付出。每個人的表現(xiàn)，領導都看在眼里，我們不會讓老實人吃虧。只要大家肯付出，肯努力，我們這個大家庭就一定會越來越好。